Curso
Derecho Laboral para Directivos
Prepárate para prevenir conflictos laborales y liderar con ética profesional.
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- Inicio
13 de febrero, 2025 - Modalidad
Online, Zoom en vivo - Duración
45 horas - Horario
Martes y Jueves de 19:00 a 21:00 hrs.
Acerca
del Curso
El Curso en Derecho Laboral para Directivos abarca de manera integral los aspectos más relevantes de las relaciones laborales, tanto individuales como colectivas.
Se enfoca en brindar a los directivos las herramientas necesarias para gestionar de manera eficiente y legal sus equipos de trabajo, así como para comprender y cumplir con las obligaciones establecidas en la legislación laboral.
Herramientas para
transformar el manejo de las relaciones laborales
-
Actualízate con las últimas reformas y modificaciones, asegurando que tus prácticas estén siempre alineadas con la ley.
-
Toma de decisiones más acertadas en materia de recursos humanos, como por ejemplo, en la contratación, evaluación del desempeño, y resolución de conflictos.
-
Comprende a fondo los derechos y obligaciones de los trabajadores para identificar y prevenir posibles conflictos laborales.
90%
de los participantes
reportaron una mejora en su capacidad para dar indicaciones claras y estructuradas
88%
de los asistentes
experimentaron un mejor manejo de sus emociones durante conversaciones críticas
4 de cada 5
profesionales
reportaron crear ambientes más colaborativos en sus equipos después del programa
Crea un ambiente laboral justo, equitativo y alineado con la legislación actual.
Perfil
del participante
- Dirigido a directivos.
- Gerentes de recursos humanos.
- Abogados corporativos.
- Empresarios y profesionales estratégicos que gestionen equipos de trabajo.
No se requieren conocimientos previos, pero es ideal tener nociones básicas de gestión de personal.
Módulos
del curso
RELACIÓN DE TRABAJO:
Elementos de la relación laboral.
Qué no es una relación laboral:
- Prestación de servicios profesionales.
- Contrato de obra a precio alzado.
- Asimilados a salarios.
CONTRATACIÓN LABORAL:
Tipos de contratos laborales.
Modalidades en la contratación laboral:
- Contrato a prueba.
- Contrato de capacitación inicial.
Técnicas de reclutamiento y contratación laboral.
Expedientes de trabajadores.
CONDICIONES DE TRABAJO:
Puesto.
- Conveniencia de la descripción o no de funciones.
- Polivalencia de puestos.
Horario
- Jornada acumulada.
- Jornada extraordinaria: requisitos para su procedencia en juicio.
Salario
- Integración.
- Recibos digitales.
SUSPENSIÓN, TERMINACIÓN Y RESCISIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL:
Causas de suspensión.
Causas de terminación de la relación laboral.
Rescisión imputable al trabajador.
- Acreditación de causales en juicio.
- Conveniencia de la rescisión.
SINDICATOS:
Tipos de sindicatos.
Federaciones y Confederaciones: su rol en la relación laboral.
Conveniencia o no de contar con un sindicato.
Nuevas obligaciones patronales en materia de sindicación.
CONTRATACIÓN COLECTIVA:
Requisitos del Contrato Colectivo de Trabajo.
Negociación colectiva.
Nuevas obligaciones en materia de contratación colectiva.
NOM-035: Factores de riesgo psicosocial.
NOM-037: Teletrabajo.
Riesgos de trabajo.
Nuevas obligaciones en materia de seguridad social.
Conoce a algunos de tus profesores
Mtra. Luisa Fernanda Pasillas Pliego
Experiencia Laboral
- Se desempeñó como Asesora Jurídica en el Instituto de Acceso a la Justicia de la Universidad Panamericana, campus Bonaterra.
- Fue Apoderada Legal del Instituto de Servicios de Salud del Estado de Aguascalientes.
- Es Socia Fundadora de “GP Despacho Jurídico Laboral” firma en la que labora actualmente.
Mtra. Rosa Avelina Vázquez Carreón
Experiencia Laboral
- Ha ocupado cargos de Coordinadora de la Carrera de Derecho y Directora Académica de Adulto Trabajador a nivel universitario.
- Ejerce como abogada postulante en Derecho Laboral y Derecho Familiar.
- Es par académico de CONAED y ha participado en 20 acreditaciones a nivel nacional e internacional.
- Es Mediadora y Conciliadora certificada por el Poder Judicial del Estado.
- Secretaria Académica en la Facultad de Derecho de la Universidad Panamericana.
- Vocera de la Comisión de Selección del Comité de Participación Ciudadana del Sistema Estatal Anticorrupción.
Lic. Juan Manuel Rosales Padilla
Experiencia Laboral
- Ha laborado en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje.
- En el Despacho Reynoso Rivera Río Abogados, S.C.
- En la Unidad Jurídica en la Delegación Estatal del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado.
- Ha laborado en el Bufete de Asesoría Empresarial, S.C. (Romero de la Torre Abogados).
Constancia
Al completar exitosamente el curso, la Universidad Panamericana otorga una constancia verificada de participación al haber concluido con el 80% de asistencia
Las imágenes del certificado son solo de referencia y pueden estar sujetas a cambios a discreción de la Universidad Panamericana.
Preguntas frecuentes
Al finalizar el curso, los estudiantes reciben un reconocimiento de culminación avalado por la Universidad Panamericana.
Es requerido cumplir con un 80% de asistencia, la evaluación generalmente se basa en exámenes, proyectos prácticos, presentaciones y participación en discusiones o clases.
Recomendado para directivos y gerentes que tengan a cargo personas y personal de recursos humanos.
¡Da el paso y aplica el derecho laboral para
promover una cultura organizacional positiva!
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- Objetivos del curso
- Módulos del curso
- Opciones de pago y financiamiento
- Proceso de inscripción