Programa

Gestión del talento:

Habilidades esenciales para la era digital en RRHH

Domina People Analytics y toma decisiones estratégicas basadas en datos

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  • Inicio
    Próximamente
  • Modalidad
    Online, 100% clases en vivo
  • Duración
    48 horas | 12 sesiones
  • Inversión
    $35,700 MXN

    Acerca
    del Programa

    El programa de Gestión del Talento: Habilidades esenciales para la era digital en RRHH, prepara a líderes y profesionales de recursos humanos para gestionar equipos en un entorno digital.

    Enseña estrategias para atraer, desarrollar y retener talento, utilizando herramientas como inteligencia artificial, People Analytics y técnicas modernas de reclutamiento.

    También promueve liderazgo transformacional, diversidad, inclusión, y la gestión de riesgos psicosociales, enfocándose en crear ambientes laborales positivos y competitivos.

    Solicitar llamada informativa >

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    Herramientas para aplicar estrategias digitales

    y analíticas en RRHH

    • programa-gestion-de-talento-liderazgo

      Desarrolla liderazgo en entornos digitales y cambiantes.

    • programa-gestion-de-talento-reclutamiento

      Modelos avanzados de reclutamiento y retención para optimizar el proceso de atracción de talento.

    • programa-gestion-de-talento-experiencias-satisfactorias

      Estrategias para crear experiencias positivas que fortalezcan la satisfacción del empleado.

    • programa-gestion-de-talento-IA

      Plataformas de IA y People Analytics para la toma de decisiones basadas en datos.

    • programa-gestion-de-talento-inclusion

      Diseño e implementación programas de diversidad e inclusión efectivos.

    Gestiona talento con un enfoque innovador, adaptado a la era digital

    Perfil
    del participante

    • Profesionales de Recursos Humanos que buscan actualizarse en tendencias y herramientas modernas.
    • Líderes y supervisores interesados en fortalecer sus habilidades de liderazgo y gestión de equipos.
    • Especialistas en salud y seguridad laboral enfocados en gestionar riesgos psicosociales.
    • Cualquier profesional que desee crear culturas laborales inclusivas y adaptarse a entornos digitales.
    programa-gestion-de-talento-perfil

     

    Módulos

    del programa

    1. Introducción al liderazgo transformacional.
    2. Liderazgo en contextos VUCA y BANI.
    3. Desarrollo de la visión e inspiración.
    4. Fomento de la innovación y el cambio.
    5. Liderazgo en entornos híbridos/remotos.
    6. Medición del impacto del liderazgo.

    1. Tendencias actuales en atracción de talento.
    2. Estrategias de Inbound Recruiting.
    3. Social Recruiting.
    4. Experiencia del candidato.
    5. Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI).

    1. Introducción a People Analytics.
    2. Análisis predictivo.
    3. IA en Recursos Humanos.
    4. Ética y privacidad.
    5. Evaluación de la integridad en procesos de evaluación de personal.

    1. Definición y construcción de la propuesta de valor al colaborador.
    2. Employee Experience.
    3. Salud mental y bienestar.
    4. Desconexión digital.
    5. Cultura organizacional inclusiva.

    1. Identificación de riesgos psicosociales.
    2. Riesgos psicosociales en el trabajo remoto.
    3. Normativas y cumplimiento legal.
    4. Prevención y gestión de riesgos.

    1. ⁠Diseño de programas de DEI.
    2. Monitoreo y métricas DEI.
    3. Casos de estudio.

    Conoce a algunos de tus profesores


    Alejandro Ordóñez

    Experiencia Laboral

    • Es Business Coach desde 2019 y en la UP se ha posicionado como referencia en Coaching y formación de personas.
    • Está en proceso de creación de una App de Coaching con Inteligencia Artificial, que pretende ayudar a las personas a encontrar sus propias respuestas a sus problemas.
    • Desarrolló el curso de Principios Básicos de Coaching, Una herramienta para la Asesoría Universitaria, que se imparte cada semestre en la UP desde mayo 2020.

    Dr. César H. Herrera Castillo

    Experiencia Laboral

    • Socio Fundador y Director del Grupo Biosfer Choice, Director de Vinculación Académica en CACECA y CACSLA, Director de la Licenciatura en Administración y Negocios Internacionales en la Universidad Panamericana.
    • 38 años de experiencia como Catedrático Internacional en materias de TIC ́s, Estrategia Empresarial, Negociación
    • 27 años como Consultor de Empresas en organizaciones como FUNDES.
    • DEXTRO Consulting Group y Harvard Management Mentor.

    María del Carmen Pereda Barrios

    Esp. Oswaldo Arce García

    • Coach ejecutiva certificada, consultora en temas de formación y desarrollo de talento.
    • Trainer en habilidades directivas con expertise en liderazgo y gestión del talento.
    • Actualmente se desempeña como Profesionista independiente en Consultoría académica y profesional en Formación de capital humano y Coach Ejecutivo.

    Constancia

    Al completar exitosamente el programa, la Universidad Panamericana otorga una constancia verificada de participación al haber concluido con el 80% de asistencia

    programa-conversaciones-inteligentes -Constancia UP

     

    Las imágenes del certificado son solo de referencia y pueden estar sujetas a cambios a discreción de la Universidad Panamericana.

    Preguntas frecuentes

    Los participantes obtendrán una constancia reconocida, acceso a herramientas avanzadas, conocimiento actualizado sobre IA y People Analytics, y oportunidades de networking con los participantes del programa.

    Sí, el programa está diseñado para ser práctico y aplicable en diferentes entornos laborales.

    Sí, al completar el programa recibirás una constancia que respalda las competencias y conocimientos adquiridos.

    Prepárate para liderar equipos y atraer talento en la era digital

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    En la sesión hablaremos sobre:

    • Objetivos del curso
    • Módulos del curso
    • Opciones de pago y financiamiento
    • Proceso de inscripción
    programas-in-company-up-mx-eduardo

    Eduardo Cerón

    Gerente de
    Formación Ejecutiva

    +52 55 7940 0982
    eceron@up.edu.mx

    Hablar con un asesor >
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